Maaike Thijssen, eigenaar van De Vitaliteitsmanager, licht in een interview met PW. het implementeren van een vitaliteitsbeleid toe. In dit artikel hebben we de 5 stappen van de checklist uitgelicht, een handig hulpmiddel voor bijvoorbeeld de preventiemedewerker.
1. Begin met een nulmeting en verstuur een vragenlijst
Breng allereerst in kaart wat de behoeften van de medewerkers zijn. Gebruik hiervoor een vragenlijst. De onderstaande vragen dienen als uitgangspunten voor deze vragenlijst.
- Wat leeft er op de werkvloer?
- Wat hebben de mensen nodig?
- Hoe ervaren medewerkers hun werk-privébalans?
- Hebben zij het gevoel dat zij hun talenten benutten?
- Ervaren zij belemmerende factoren, zoals financiële problemen, mantelzorgtaken of fysieke klachten?
- En passen zij eigenlijk wel in de bedrijfscultuur?
2. Analyseer de uitkomsten op individueel en groepsniveau
Verwerk de uitkomsten van de vragenlijst en maak 2 rapporten op basis van de uitkomsten.
- Rapport 1 is voor de medewerker.
Verwerk de persoonlijke aandachtspunten van de medewerker. - Rapport 2 is voor het management.
Verwerk de grootste pijnpunten van de organisatie die uit het onderzoek naar voren komen.
3. Onderzoek waar die pijnpunten vandaan komen
Waarom ervaart de groep bijvoorbeeld stress? Of fysieke klachten? Het is belangrijk om uit te zoeken wat er écht nodig is om de medewerkers vitaal te houden. Alleen zo is het mogelijk om te komen tot een succesvol vitaliteitsbeleid.
4. Claim een plekje bij de directie aan tafel
Maak duidelijk dat ook het 'onderhoud' van mensen', niet alleen het onderhoud van bijvoorbeeld het machine- of productiepark, om een geldinvestering vraagt. Laat de verzuimkosten zien om te onderbouwen dat in mensen investeren de moeite waard is.
5. Zorg ervoor dat het aanbod past bij de uitkomsten
Richt een ‘winkeltje’ in met cursussen en contactpersonen die passen bij de verschillende thema’s van het vitaliteitsonderzoek. Zo kan een medewerker die moeite heeft met verandering baat hebben bij een cursus ‘veerkracht vergroten’ of een gesprek met een mental coach.
Lees het gehele interview:
Zo implementeer je succesvol jouw vitaliteitsbeleid
