De werknemers geven aan tot een leeftijd van 62,9 jaar door te wíllen werken. Ze verwachten lichamelijk en geestelijk daadwerkelijk in staat te zijn om tot een leeftijd van 62,8 jaar door te kúnnen werken. Deze leeftijden liggen aanzienlijk lager dan de AOW-leeftijd, die afhankelijk van de geboortedatum, tegenwoordig op 67 jaar of hoger ligt.
Op de vraag onder welke omstandigheden werknemers van 45 jaar en ouder langer zouden willen of kunnen doorwerken, is het meest gegeven antwoord: 'minder uren of minder dagen per week werken'.
Maatregelen om langer door te werken
In 2024 is aan werkgevers gevraagd of zij maatregelen treffen om hun werknemers tot hun pensioenleeftijd door te laten werken. Twee derde (67%) van de werkgevers in Nederland geeft aan minstens één maatregel te nemen.
De meest genoemde maatregel is het aanpassen van het takenpakket, de werktijden of de werkplek. De helft (50%) van de werkgevers zet hierop in. Andere maatregelen die relatief vaak worden genomen, zijn 'aanbieden minder werken' (38%) en 'stimuleren van gezondheid (30%).
Meer weten over duurzame inzetbaarheid vanuit werkgevers- of werknemersperspectief? Kijk op monitorarbeid.tno.nl voor meer cijfers.
Bron: Werkgevers Enquête Arbeid (WEA 2024) (TNO) en Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA 2023) (TNO|CBS).
