Onder je niveau werken tast denkvermogen aan

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Dat blijkt uit een onderzoek van de Universiteit Maastricht. Het werkt ook andersom: mensen die ondergekwalificeerd zijn voor hun werk leveren betere cognitieve prestaties dan mensen die werken op hun eigen opleidingsniveau.

Afgenomen
In de studie zijn bij 447 personen verschillende cognitieve functies gemeten. Bij mensen bij wie het functieniveau lager was dan hun opleidingsniveau, waren na zes jaar de cognitieve vermogens sterker afgenomen dan bij mensen met een passende baan.

Aftakeling
Werken op een functieniveau dat hoger is dan het opleidingsniveau lijkt juist te beschermen tegen cognitieve “aftakeling”. De mate van mismatch is ook van belang: hoe groter het verschil tussen opleidings- en baanniveau, des te sterker het effect.

Overkwalificatie
De onderzoekers wijzen daarom op het belang van preventie van overkwalificatie. Mensen die te lang onder hun opleidingsniveau functioneren, zijn in afnemende mate in staat om alsnog op hun eigen niveau te presteren.

Gerelateerd:
> Competentie-ontwikkeling & doelgericht werken
> Personeelszaken & de ondernemingsraad
> Arbeidsvoorwaarden & de ondernemingsraad


Lees meer over

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.