Eerste or met vacatures

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Als u onverhoopt te weinig kandidaten krijgt, gaat er een or van start met vacatures. Het reglement verplicht deze raad tussentijdse verkiezingen te organiseren om deze op te vullen. Misschien slaagt de or waar de ondernemer faalde. Krijgt u zelfs geen enkele kandidaat dan lijkt ons dat alle reden tot een grondig zelfonderzoek. Er is dan iets fundamenteels mis met de arbeidsverhoudingen of met de voorlichting. Aan uw wettelijke verplichting heeft u dan overigens wel voldaan. U kunt dat aantonen met het geregistreerde reglement en met een jaarlijkse poging tot verkiezingen. Maar waarom zo somber? Als u de or ziet als een verrijking van de organisatie en mogelijke kandidaten duidelijk maakt dat het gewaardeerd wordt als zij zich beschikbaar stellen en dat daar ook de benodigde faciliteiten tegenover zullen staan, dan zal het echt wel meevallen met die kandidaatstelling.

Lees meer over

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.