Medezeggenschap volgt zeggenschap
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
De wet hanteert als uitgangspunt dat die medezeggenschapsstructuur moet worden gekozen die het meest bevorderlijk is voor de toepassing van de wet. Eerstverantwoordelijk daarvoor is de bestuurder, maar als er al een of meer ondernemingsraden functioneren kan dat niet zonder hen. U zult dus met elkaar in overleg moeten. Komt u er niet uit dan kan de bedrijfscommissie wellicht uitkomst bieden.
