Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Tijdens een zomerse dag ontvangt u frisse en nieuwe ideeën voor het beleid van uw organisatie op het gebied van medezeggenschap, personeelsbeleid en arbeidsomstandigheden.
Om deze dag optimaal af te stemmen op uw wensen, vragen wij u om een kleine enquête in te vullen. Het invullen kost een hooguit twee minuten.
Onder alle deelnemers aan deze enquête wordt één gratis toegangsbewijs voor de Summercourse verloot.
Klik hier om de enquête in te vullen.
Als nieuwsjunkie, vooral wanneer het mijn eigen beroepsgroep raakt, volg ik het proces rond advocaat Inez Weski op de voet. Het roept één intrigerende vraag op: hoe lang ben je in staat gedeelde geheimen écht geheim te houden?
De centrale ondernemingsraad van Tata Steel Nederland en de directie hebben een akkoord bereikt over de reorganisatie van de afdeling kwaliteit & innovatie. Daarmee is de geplande zitting bij de Ondernemingskamer op het laatste moment van de baan.
Onze bestuurder informeert ons wel over veranderingen, maar vraagt nooit advies of instemming. Wat kunnen we als or doen zodat de bestuurder ons serieus neemt? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Voor abonneesDit voorbeelddocument is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor bij het opstellen van een fusiebesluit.
