Als (arbo)professional wil je anderen steeds weer van goede adviezen voorzien. Tegelijkertijd zijn er voortdurend nieuwe ontwikkelingen in je vakgebied. Hoe blijf je up-to-date, in tijden van torenhoge werkdruk en ogenschijnlijk weinig tijd om te blijven leren?

Voormalig voorzitter van de NVVK, Kees Roelofs, licht in dit artikel de plannen voor de 'Erkenningsregeling Opleiding Veiligheidskundigen' toe: Roelofs: "De NVVK heeft er structuur in aangebracht om beter te functioneren".

Van de werknemers geeft 6 op de 10 aan dat hun kennis en vaardigheden goed aansluiten bij het werk. Hun werkgevers denken daar grotendeels hetzelfde over. Toch is er behoefte aan aanvullende opleiding.

Hoe reageer je op ongewenst gedrag van werknemers? Veel leidinggevenden hebben er grote moeite mee, merkt psycholoog Bert Lam in trainingen. Zijn lessen in het kort: stelling nemen en handhaven. En voer bij grensoverschrijdend gedrag met beide partijen een open gesprek.

Per 1 augustus 2022 heeft Nederland de EU-richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden doorgevoerd door een aantal wetten aan te passen. Het doel van deze wetswijzigingen is om de arbeidsvoorwaarden van werknemers beter te beschermen. Welke gevolgen heeft deze nieuwe wetgeving voor de arbobranche?

Bijna iedere organisatie heeft er inmiddels mee te maken: personeelstekorten. En we worden er allemaal dagelijks mee geconfronteerd.

Voorlichting, onderricht en instructie zijn belangrijke pijlers van veilig werken. Op dat punt gaat het nog weleens mis. Hoe belangrijk voorlichting en instructie zijn, blijkt wel uit de jurisprudentie. Twee stukken dit keer, en dan doen we er ook maar meteen wat aandachtspunten bij.

Live cursussen mogen alweer een tijdje. Maar intussen nemen de mogelijkheden om nieuwe dingen te leren zonder bij elkaar te komen ook toe. Zo is virtual reality in opkomst in de wereld van de bedrijfshulpverlening. Oefenen door af en toe een halfuur te spelen, alleen of met een groep, waar je maar wilt.

Voorlichting, onderricht en instructie zijn belangrijke pijlers van een veilig uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden. Helaas schort het daar nog weleens aan. Rob Poort laat met drie stukken jurisprudentie zien hoe belangrijk die voorlichting en onderricht aan werknemers zijn. En wat er kan gebeuren als die te wensen overlaten.

Omdat we eigenlijk al meteen beseften dat weinig medewerkers en betrokkenen ons omslachtige privacyreglement zouden lezen, hebben we de belangrijkste punten hieruit compact vertaald in een leuk uitziend boekje.