Leidt een loonsanctie tot billijke vergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid?

Als een werknemer ziek is, rust op de werkgever een loondoorbetalingsverplichting van twee jaar (104 weken). Gedurende die periode rust er op de werkgever en de werknemer de verplichting om zich in te spannen voor re-integratie. Wanneer het UWV oordeelt dat de re-integratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende waren, kan een loonsanctie worden opgelegd van maximaal 52 weken. Dat betekent dat de werkgever ook gedurende die periode het loon van de werknemer moet doorbetalen. Als het UWV een loonsanctie oplegt, wordt het opzegverbod bij ziekte met dezelfde periode verlengd.