Uitgebreide ‘how-to’ artikelen

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Contacten onderhouden

Communicatie in eigen kring: Werken met contactpersonen
Sommige ondernemingsraden maken gebruik van contactpersonen, geselecteerde achterbanleden die namens de raad met de medewerkers in hun eigen omgeving contact onderhouden. Waar moet je op letten, hoe ga je ermee om, maar vooral: waarom zou je eraan beginnen?
Lees meer »

Heeft u verbinding?
Sommige OR’en maken gebruik van contactpersonen. Dat zijn geselecteerde achterbanleden die namens de raad met de medewerkers in hun omgeving contact onderhouden. Hoe pak je dat aan?
Lees meer »

Omgaan met klachten van de achterban
Elke OR kent het verschijnsel wel: een OR-lid wordt in de wandelgangen benaderd door een medewerker met een verhaal over wat er mis is op zijn werkplek. Wat kun je als OR-lid bij klachten het beste doen en laten?
Lees meer »
 

Onderzoek doen

Kroon op het OR-werk
Hoe tevreden zijn de medewerkers? Met onderzoek hiernaar kunnen gericht maatregelen worden genomen. Dat is een wenkend perspectief voor OR’en. Echter: er bestaat het gevaar dat de resultaten tegenvallen.
Lees meer »

Achterban: wel interesse in OR
Het CNV onderzocht hoe de achterban over de OR denkt. De klachten van veel OR’en dat de achterban nauwelijks interesse heeft in het OR-werk, blijken ongegrond. Ook wil de achterban best betrokken worden.
Lees meer »



Overige

Betere band
Het contact met de achterban wordt meestal als een probleem gezien. Er zou te weinig interesse zijn van collega’s voor het werk van de OR. Een relativering is op zijn plaats. In de praktijk zijn de OR-verwachtingen hooggespannen. Toch zijn er tips te geven voor een betere band met de achterban.
Lees meer »

OR Maatwerk: achterban bij 1200 bedrijven
Hoe behartig je de belangen van een achterban die bestaat uit 2500 mensen die bij pakweg 1200 verschillende bedrijven en instellingen werken? Goed voorbeeld: De OR van Maatwerk, de gemeentelijke dienst van Amsterdam die WIW-werknemers detacheert naar gesubsidieerde banen.
Lees meer »

Zorgsector: hulp van achterban
Het gaat niet goed met een aantal zorginstellingen in Nederland. Ontslagen, financiële tekorten, hoog ziekteverzuim; de malaise is in sommige gevallen volledig. OR’en hebben er hun handen vol aan. Enkelen hebben het er inmiddels goed vanaf weten te brengen, mede met hulp van de achterban. Verhalen uit de zorgpraktijk.
Lees meer »
 

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.