Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst sluiten met werknemers: waar let je op?
- Hoe zit het eenzijdig wijzigingsbeding in elkaar?
- Een arbeidsovereenkomst aangaan: hoe werkt dat?
- Wanneer is een geheimhoudings- en/of concurrentiebeding opportuun?
- Wat is de maximale proeftijd?
- Ketenregeling in contracten: houd de termijn in de gaten
AOW
- Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd: hoe werkt dat?
- PW. tools: Wat is de te verwachten AOW-leeftijd van werknemers?
Buitenlandse werknemers
Contract
Corona
- Antwoord op de meest gestelde vragen over de NOW-regeling
- Tegemoetkoming in de loonkosten nodig? Bereken hoeveel je kunt krijgen
- Afscheid nemen van medewerkers in tijden van corona: wat mag wel en niet?
- Video: De juridische aspecten van thuiswerken tijdens de lockdown
- Video: alles over loon doorbetalen tijdens de coronacrisis
- Video: vakantierechten tijdens de coronacrisis
- Video: mr. Mark Diebels bespreekt voor HR relevante COVID-19-jurisprudentie
Instructierecht
Loon
- Loonopschorting of loonstop? Subtiel maar belangrijk verschil
- Wanneer bestaat er recht op een garantietoeslag?
Nevenactiviteiten
Ontslag
- Hoe wordt een ontbindingsprocedure gestart?
- Wat is het afspiegelingsbeginsel bij ontslagzaken?
- Wat is de cumulatiegrond – ontslaggrond i?
- Wat is ontslag op staande voet?
- Wat zijn de wettelijke opzegverboden bij ontslag?
- Wanneer kan een melding collectief ontslag worden gedaan?
- Ontslag van een bestuurder: hoe werkt dat?
- Ontslag op staande voet: wat is de waarde van goed beleid?
- Ontbinding door de kantonrechter: hoe zit dat?
- Opzegging met instemming: hoe zit dat?
- Tansitievergoedingtool: hoe hoog is de vergoeding?
- Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op cumulatiegrond (i-grond)
- De gefixeerde schadevergoeding en de billijke vergoeding: wat is het verschil?
Oproepkrachten
- De oproepovereenkomst onder de Wet arbeidsmarkt in balans
- PW. voorbeelddocument: het oproepcontract (MUP)
Payrolling
Pensioen
- Recht in de praktijk: pensioen regelen na bedrijfsovername
- Coronacrisis: pensioenpremies tijdelijk niet betalen is soms toegestaan
- Video: het pensioenakkoord: hoe staat het ervoor?
Privacy
Reorganisatie
Uitzendkrachten
- Inschakeling van uitzendkrachten: wat houdt de driepartijenverhouding in?
- Inschakeling van uitzendkrachten: hoe werkt het fasensysteem?
- Inschakeling uitzendkrachten: welke uitzendbureaus en welke beloning?
- Inschakeling van uitzendkrachten: wat is er geregeld over de arbeidsomstandigheden?
Stage
Thuiswerken
- De thuiswerkovereenkomst: arbeid in gezagsverhouding of zelfstandig?
- Recht in de praktijk: thuiswerk, een vertrouwenskwestie?
Vakantiewerk
Verlof
- Welke vormen van verlof bestaan er?
- Mag een werkgever verlof weigeren?
- Vakantie-aanspraken tijdens zwangerschapsverlof: Hoe zit dat?
- Ouderschapsverlof: hoe wordt dit geregeld?
- Wanneer is er recht op kraamverlof?
- Wanneer kan de werknemer calamiteitenverlof opnemen?
Adoptieverlof: hoe verloopt de loondoorbetaling? - Wanneer is er recht op politiek verlof?
Verzuim
- Dreigend langdurig ziekteverzuim? Wat moet de werkgever doen?
- PW. verzuimtool: loondoorbetaling bij ziekte?
Werkweigering
Woon-werkverkeer
Aansprakelijkheid van de Uitgever en vrijwaring, zie artikel 13.1 uit de algemene voorwaarden Vakmedianet BV:
“Hoewel met betrekking tot de inhoud van de door Uitgever geleverde Content, Producten en Diensten de uiterste zorg is nagestreefd, kan voor de afwezigheid van fouten of onvolledigheden daarin, of in de doorgifte daarvan, niet worden ingestaan. Uitgever, auteurs, redacteuren en andere makers van de Producten en personen die de Diensten verlenen zullen voor dergelijke fouten of onvolledigheden op geen enkele wijze aansprakelijk zijn. Uitgever aanvaardt dan ook slechts wettelijke verplichtingen tot schadevergoeding voor zover dat uit dit artikel A.13 blijkt.”
