Bedrijfsartsen besteden meer tijd aan individuele verzuimbegeleiding. Door de groeiende beroepsbevolking, het historisch hoge verzuim en de focus van bedrijfsleven en politiek. Dit gaat ten koste van collectieve preventie. Hierdoor raakt de praktijk van bedrijfsartsen verder verwijderd van wat de wet en de uitgangspunten voorschrijven.
Balans verzuimbegeleiding-preventie herstellen
De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) ziet een koerswijziging daarom als noodzakelijk. Want de huidige ontwikkeling van vraag en aanbod is op de lange termijn onhoudbaar, benadrukt NVAB-voorzitter Boyd Thijssens. Het is nodig om de balans tussen verzuimbegeleiding en preventie te herstellen.
Wat de wet en de uitgangspunten beogen, legt vicevoorzitter Madelijn de Kleine uit. "Voor bedrijfsartsen is niet alleen een adviserende rol bij de verzuimbegeleiding weggelegd. We horen ook een sleutelrol te vervullen bij inspanningen voor gezond en veilig werk en een duurzaam inzetbare beroepsbevolking. Doordat verzuim nu vrijwel alle tijd en aandacht opeist, komt hier te weinig van terecht. Waar het om gaat is dat de bedrijfsarts er voor álle werkenden moet zijn, ook de toekomstige."
De nieuwe koers op hoofdlijnen: 4 kernthema's
De nieuwe koers voor de bedrijfsgeneeskunde onderscheidt 4 nauw samenhangende kernthema's:
- Sociale geneeskunde: Bewaken en bevorderen dat mensen door werk kunnen (blijven) meedoen in de samenleving.
- Bedrijfsgeneeskundig organisatieadvies: Bijdragen aan inzetbaarheid via advies over het voorkomen en beperken van werkgerelateerde gezondheidsrisico's.
- Individuele begeleiding: Bevorderen dat werkenden zo gezond mogelijk blijven en bij toch optredende ziekte naar vermogen en behoefte kunnen blijven werken.
- Preventie: Gezondheidsproblemen voorkomen, ziekte en risicofactoren zo vroeg mogelijk opsporen, complicaties en verergering voorkomen, zelfredzaamheid bevorderen.
De prioriteit in het werk van de bedrijfsarts moet liggen bij de eerste 2 thema's: sociale geneeskunde en bedrijfsgeneeskundig organisatieadvies. Met een focus op het populatie- en groepsniveau kun je voor zo veel mogelijk werkenden van betekenis zijn.
Uiteraard blijft individuele begeleiding een essentieel onderdeel van het takenpakket van de bedrijfsarts. En ook preventie is niet onbelangrijk. Vallen werknemers niet uit, dan is er immers geen zorg nodig. Daarbij is samenwerking met andere arbodeskundigen onmisbaar.
Download de NVAB-koers bedrijfsgeneeskunde - Van maximale betekenis zijn én blijven voor zo veel mogelijk werkenden
Bron: NVAB
