Dit meldt De Gooi- en Eemlander.
HilverZorg wil door een ingrijpende reorganisatie anderhalf miljoen euro vrij spelen om te investeren in het welbevinden van ouderen. Hierdoor staan de banen van zeker honderd werknemers op de tocht.
De vakbonden eisen dat er geen gedwongen ontslagen zullen vallen. De vakbonden willen dat mensen naar een andere baan worden begeleid. Lukt dit niet intern, dan moet HilverZorg de werknemers helpen om elders een baan te vinden. En als er omscholing nodig is, zal de zorginstelling hierin ook moeten voorzien, aldus de vakbonden.
HilverZorg ziet de plannen van de vakbond niet zitten en denkt dat de cliënten uiteindelijk de dupe zullen worden van het sociaal plan. Topman Bernard Arnold tegenover de Gooi- en Eemlander: ‘We willen voorkomen dat mensen eindeloos thuis zitten op kosten van Hilverzorg en uiteindelijk dus voor rekening van onze cliënten. Niet iedereen kan en wil op een andere positie bij ons uit de voeten. De keuken is nu eenmaal heel wat anders dan werken met kwetsbare ouderen. We gaan niemand dwingen om iets anders te doen. Is er geen toekomst meer bij Hilverzorg, dan houdt het op. Die duidelijkheid willen we medewerkers geven.’
Vrijdag moet blijken of de bemiddeling effect heeft gehad. Mochten er opnieuw geen successen worden geboekt, dan dreigt de vakbond met acties, aldus de Gooi- en Eemlander.
Zie ook:
– Jurisprudentie over Sociaal Plan
– Georganiseerd Overleg over OR betrokken bij Sociaal Plan?
