Leden van ondernemingsraden weten meestal wel dat het adviesrecht in Artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden is geregeld. Minder bekend is dat een ondernemingsraad ook op grond van Artikel 30 Wor adviesrecht heeft. Daarin staat dat de ondernemingsraad mag adviseren bij de benoeming en het ontslag van de bestuurder. In deze checklist leggen we je uit wat de rol van de or kan zijn en hoe je daar in de praktijk mee om kunt gaan.

Spotify ontslaat in Nederland 19 mensen en vraagt geen advies aan de or. In de Wmco staat immers dat pas bij 20 ontslagen sprake is van collectief ontslag. De ondernemingskamer fluit de streamingsdienst terug. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

Een aantal besluiten als bedoeld in artikel 25 lid 1 Wor bevat de beperking 'belangrijk'. Het is niet altijd even duidelijk wat dat betekent voor het adviesrecht van de ondernemingsraad.

Vakbonden zijn geschrokken van een plan van verlichtingsbedrijf Signify om 500 banen te schrappen in Nederland. Bij de voormalige lichtdivisie van Philips is al enkele jaren een stapsgewijze reductie van personeel gaande. FNV, CNV en De Unie hekelen dat beleid. 'Wij hebben de indruk dat dit alleen gebeurt om het aandeel op te krikken', zegt de FNV.

Werkdrukklachten, een burn-out en zelfs long covid. Toch krijgt de werknemer geen billijke vergoeding. Waarom niet? En waar ligt een rol voor de or?

Crocs wil een or-lid ontslaan wegens reorganisatie. Het Gerechtshof Amsterdam wijst dat af: de bedrijfseconomische noodzaak ontbreekt en de werkgever handelt onzorgvuldig. De arbeidsovereenkomst blijft in stand.

Bij Nexperia werd een bestuurder onverwacht aan de kant gezet, midden in een spannende periode voor het bedrijf. De or werd niet om advies gevraagd, terwijl dat wel verplicht is. De Ondernemingskamer (OK) greep in. 

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde onlangs over een werknemer die gereedschap van zijn werkgever via Marktplaats verkocht. De zaak laat zien dat de lat voor ontslag op staande voet hoog ligt, maar soms toch standhoudt, met verstrekkende gevolgen.

Om gedwongen ontslagen als gevolg van wegvallende orders te voorkomen, wil de bestuurder een vrijwillig-vertrekregeling voor medewerkers. Heeft de or daar adviesrecht op? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.

In de zomer blikken we terug op een oudere uitspraak, eentje die nog steeds relevant is voor ieder or-lid. Een bestuurder wilde een or-lid ontslaan, maar de rechter zag een verband met haar rol in de medezeggenschap. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een opvallende uitspraak.

Een rechter in Den Bosch boog zich over de vraag of een commercieel directeur, die wegens seksueel wangedrag werd ontslagen, toch recht had op een bonus van bijna € 75.000. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

Kan een or-lid ontslagen worden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie? Het Antoni van Leeuwenhoekziekenhuis (AVL) in Amsterdam probeerde het, ondanks de wettelijke ontslagbescherming voor or-leden. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.