In het Nederlandse bedrijfsleven houdt maar tien procent van de werkgevers zich serieus bezig met behoud van hun oudere werknemers. Het nieuwste Manpower Witboek geeft concrete tips voor een beter leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Nieuw: Manpower Senior
Per 1 januari 2008 bundelt Manpower alle kennis over en ervaring met oudere werknemers in een nieuwe business unit: Manpower Senior. Deze business unit gaat werken voor werknemers en werkgevers, met bemiddeling, advies en onderzoek. Joyce Oomen, Business Manager van Manpower Senior: "De balans tussen nut en noodzaak om langer te werken is voor iedereen anders. Manpower Senior begeleidt 55-plussers bij een positieve keuze voor werk dat bij hun persoonlijke levensfase past. Werkgevers adviseren we over de inzet of het behoud van oudere werknemers. Bij onze opdrachtgevers stimuleren we leeftijdsbewust personeelsbeleid als investering in een succesvolle toekomst."
Slimme werkgevers
De beste manier om oudere werknemers aan te spreken is volgens Manpower er simpelweg voor te zorgen dat de organisatie die banen biedt die ouderen willen. Een passende functie-inhoud, parttime werken en flexibiliteit worden door veel ouderen als belangrijk ervaren. Daarnaast is het zaak hun betrokkenheid te waarborgen, door hen te blijven behandelen als gewaardeerde teamleden. Maar het afremmen van de uittocht is niet genoeg. Ook het herkennen van veelbelovende werknemers als potentiële opvolgers en het realiseren van effectieve kennisoverdracht wordt cruciaal voor goed personeelsbeheer.
- Maak een kritische analyse van de demografische opbouw en toekomst van het personeelsbestand
- Houd de vaardigheden van alle, ook de oudere, medewerkers op peil door levenslang leren
- Houd oudere werknemers betrokken door ze met respect te bejegenen en te behandelen als volwaardig lid van het team
- Geef open en eerlijke feedback over verwachtingen en prestaties. Met het ‘sparen’ van de oudere werknemer bewijs je hem een slechte dienst
- De positieve prikkel van mogelijke loopbaanontwikkeling en promotie werkt ook bij oudere werknemers
- Help oudere werknemers met de planning van de tweede helft van hun leven
- Een goede werk-privé-balans is voor oudere werknemers minstens zo belangrijk als voor werkende ouders












