OR Vlissingen teleurgesteld in integriteitsonderzoek

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De ondernemingsraad van de gemeente Vlissingen is teleurgesteld over het integriteitsonderzoek naar de situatie in de gemeente. De OR spreekt van een slecht rapport en vindt het een schande dat het daar driekwart jaar op moest wachten.

Dat zegt OR-voorzitter Mariët Kaptein tegen Binnenlands Bestuur.

De OR-voorzitter reageert op het integriteitsonderzoek van door forensische accountants van het Haarlemse bureau Integis dat onlangs is uitgebracht. De belangrijkste conclusie was dat twaalf Vlissingse ambtenaren geen blaam treft die vorig jaar juli tien dagen naar huis zijn gestuurd omdat zij informatie zouden hebben over het bouwproject Scheldekwartier achtergehouden.

Ambtenaren gerehabilliteerd
Daarmee zijn de elf gemeenteambtenaren en de externe ambtelijke projectleider die op 3 juli 2007 uit het stadhuis werden verwijderd, gerehabiliteerd. Daar is de OR van de gemeente blij mee. OR-voorzitter Kaptein is tevreden dat geconcludeerd is dat zij niet schuldig zijn aan enig strafrechtelijk of ambtelijk vergrijp. “Het eerherstel is daarmee duidelijk uitgesproken en dat is één van de weinige dingen in het rapport die niet in het midden zijn gelaten”, aldus Kaptein. De twaalf bewuste ambtenaren werken volgens haar nog steeds bij de gemeente en zijn blij met de constateringen in het rapport.

De ondernemingsraad vindt het slecht dat alleen de feiten op een rij zijn gezet en dat er geen conclusies zijn getrokken, maar op een nieuw onderzoek zal de OR niet aandringen omdat daar niemand op zit te wachten´, aldus de OR-voorzitter.

OR zei terecht vertrouwen op in gemeentesecretaris
De ondernemingsraad van de gemeente Vlissingen zegde afgelopen zomer het vertrouwen op in gemeentesecretaris D. Schipperheijn vanwege het hierboven geschetste conflict. De OR concludeert nu, met het integriteitsrapport als bewijsstuk, dat dat terecht was. Onder meer vanwege de manier waarop collega’s van hun werkplek zijn gehaald, de wijze waarop zij onder druk gezet werden akkoord te gaan met buitengewoon verlof, en de periode van drie maanden die daarbij gehanteerd is, zo schrijft de OR.

Bron: Binnenlands Bestuur / Provinciale Zeeuwsche Courant