De CAO-onderhandelingen bij aardappelproducent CêlaVita in Wezep lopen al sinds oktober 2006. Die verliepen volgens FNV Bondgenoten stroef. De werkgever kwam vervolgens met een eindbod dat door de leden is afgewezen.
Invoering zaterdag als werkdag onbespreekbaar
CAO-onderhandelaar Jos Hendriks van FNV Bondgenoten: “Het bod van CêlaVita bestaat uit een minimale loonsverhoging van 3 procent over twee jaar, en verder alleen maar verslechteringen.” De bond eist onder meer een cao van één jaar, verhoging van salarisschalen en feitelijk betaalde salarissen met 2,7 procent. En de verslechteringsvoorstellen moeten van tafel. Die zijn onder meer invoering van de zaterdag als normale werkdag (met niet meer dan 0,75 procent toeslag). Geen automatische periodieken, maar op basis van een beoordeling. En een verslechtering van arbeidsvoorwaarden voor nieuwe werknemers.
CAO-onderhandelaar Jos Hendriks van FNV Bondgenoten: “Het bod van CêlaVita bestaat uit een minimale loonsverhoging van 3 procent over twee jaar, en verder alleen maar verslechteringen.” De bond eist onder meer een cao van één jaar, verhoging van salarisschalen en feitelijk betaalde salarissen met 2,7 procent. En de verslechteringsvoorstellen moeten van tafel. Die zijn onder meer invoering van de zaterdag als normale werkdag (met niet meer dan 0,75 procent toeslag). Geen automatische periodieken, maar op basis van een beoordeling. En een verslechtering van arbeidsvoorwaarden voor nieuwe werknemers.
OR buitenspel gezet
Afgelopen najaar werd de ondernemingsraad van CêlaVita door de eigen collega-werknemers buiten spel gezet. Middels een petitie vroegen de werknemers van de aardappelverwerker de arbeidsvoorwaarden niet langer met de OR te regelen, maar een volwaardige CAO af te sluiten met de vakbond. Aanvankelijk weigerde de directie met de vakbonden te onderhandelen over een CAO voor de vijfhonderd werknemers. Maar na de petitie stemde de directie hier toch mee in.
Afgelopen najaar werd de ondernemingsraad van CêlaVita door de eigen collega-werknemers buiten spel gezet. Middels een petitie vroegen de werknemers van de aardappelverwerker de arbeidsvoorwaarden niet langer met de OR te regelen, maar een volwaardige CAO af te sluiten met de vakbond. Aanvankelijk weigerde de directie met de vakbonden te onderhandelen over een CAO voor de vijfhonderd werknemers. Maar na de petitie stemde de directie hier toch mee in.
Dreigen met acties
De huidige onderhandelaar over de nieuwe CAO, FNV Bondgenoten dreigt nu met acties. Als de werkgever niet voor het verstrijken van het ultimatum – vrijdag de 13e a.s. om 13:00 uur – ingaat op de hierboven genoemde eisen, volgen er mogelijk acties, zo zegt de vakbond. Tot die tijd weigeren de werknemers om overwerk te verrichten.
De huidige onderhandelaar over de nieuwe CAO, FNV Bondgenoten dreigt nu met acties. Als de werkgever niet voor het verstrijken van het ultimatum – vrijdag de 13e a.s. om 13:00 uur – ingaat op de hierboven genoemde eisen, volgen er mogelijk acties, zo zegt de vakbond. Tot die tijd weigeren de werknemers om overwerk te verrichten.
