Wanneer bazen en hun medewerkers elkaar beoordelen op persoonlijk vlak, komt het oordeel van de medewerkers over hun baas een stuk positiever uit dan andersom.
Dat blijkt uit onderzoek van Unique in samenwerking
met TNO. Op de vragen hoe leuk de baas of medewerkers zijn als persoon, hoe het
is om met ze samen te werken en of zij het soort mensen zijn dat men graag als
vriend heeft, reageren bazen aanmerkelijk minder enthousiast dan hun
medewerkers. Medewerkers hebben duidelijk een positiever beeld van hun manager.
Daarbij is er geen verschil gevonden tussen mannelijke en vrouwelijke managers.
Effectiever, maar ook passiever dan gedacht
Het onderzoek toonde tevens aan dat leidinggevenden kritischer zijn op de eigen effectiviteit en werk. Op deze aspecten geven zij zichzelf een 8, terwijl zij bij hun medewerkers een dikke 8 scoren. Qua managementvaardigheden krijgen bazen van hun medewerkers wel een lagere score. Medewerkers vinden managers afwachtender en passiever dan de manager zelf inschat.
Het onderzoek toonde tevens aan dat leidinggevenden kritischer zijn op de eigen effectiviteit en werk. Op deze aspecten geven zij zichzelf een 8, terwijl zij bij hun medewerkers een dikke 8 scoren. Qua managementvaardigheden krijgen bazen van hun medewerkers wel een lagere score. Medewerkers vinden managers afwachtender en passiever dan de manager zelf inschat.
Het onderzoek werd uitgevoerd door Unique en TNO in het kader van de
jaarlijkse ‘De Baas van het Jaar’ verkiezing. De deelnemers, managers en
werknemers beoordeelden op een aantal doorslaggevende onderdelen de samenwerking
en de manier van leidinggeven. Het onderzoek geeft in de breedte een beeld over
de verhouding tussen baas en medewerker.
Gerelateerde artikelen:
- Nederlandse werknemer meest loyaal aan bedrijf
- Flirten met de baas ‘not done’
- Website Baas van het Jaar Verkiezing
