“De directie wil de primaire arbeidsvoorwaarden wijzigen zonder de OR om instemming te vragen. Omdat er voor ons bedrijf geen cao van kracht is, lijkt dat ons niet juist.”
Toch is het feit dat er geen cao van kracht is onvoldoende om het instemmingsrecht met succes af te dwingen. Uitsluitend voor zover er arbeidsvoorwaarden aan de orde zijn die vallen onder de opsomming van artikel 27, lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden(WOR) is het vragen van instemming verplicht. Veel werkgevers geven de OR in deze gevallen echter onverplicht het recht op instemming of overeenstemming. De OR neemt dan als het ware de rol van de vakbeweging over. Voor de werkgever is er het voordeel dat hij tegenover de werknemers kan laten zien dat de arbeidsvoorwaarden niet eenzijdig zijn vastgesteld. De or krijgt er dan een pittige taak bij.
