Instemmingsrecht bij invoeren nieuwe functie?

Instemmingsrecht bij invoeren nieuwe functie?
Heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht bij het invoeren van een nieuwe functie? (foto: Pixabay)

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

In het algemeen heeft de ondernemingsraad geen instemmingsrecht bij het invoeren van een nieuwe functie. De OR heeft wel instemmingsrecht bij het invoeren, aanpassen of intrekken van een functiewaarderingssysteem (art 27, eerste lid, onderdeel c). Daarnaast zou er eventueel sprake kunnen zijn van een belangrijke wijziging in de verdeling van de bevoegdheden binnen de onderneming. Of daar sprake van is in uw geval is niet door mij te beoordelen. U kunt daarbij kijken naar de mate waarin de verandering medewerkers treft binnen de organisatie. Met andere worden: het besluit wordt ‘belangrijker’ wanneer meer mensen ‘getroffen’ worden door de verandering en wanneer de ‘gevolgen’ groter zijn. Zo kan ik me voorstellen dat het ‘belangrijk’ is wanneer de nieuwe functie bij veel mensen regelruimte wegneemt.
Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.