Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Pensioenen zijn ingewikkelde materie en dat realiseert een or zich ook zodra hij ermee aan de slag gaat. Als de or zich vervolgens écht in het vraagstuk verdiept, blijkt dat er toch verschillende gezichtspunten zijn tussen directie en or. De tijd is dan wel erg kort om een al uitonderhandeld contract te wijzigen.
Opties doorrekenen
Eventuele andere opties moeten worden doorgerekend. Daarvoor is een pensioenadviseur nodig. Als de or daarvoor een eigen adviseur wil raadplegen kan het lastig zijn om er één te vinden. Bij een wijziging van het pensioencontract op basis van een wetswijziging hebben die het namelijk razend druk.
Pensioen ook belangrijk voor jonge werknemers
Het komt regelmatig voor dat een ondernemingsraad zich zo goed in de materie heeft verdiept, dat hij de leiding neemt in de pensioendiscussie. Een van die or’s bestaat uit jonge mensen van rond de 30. Deze or realiseert zich dat een pensioen ook belangrijk is voor jonge werknemers. Wil er later een pensioen zijn, dan moet je nu beginnen met een goede regeling.
Pensioenpremie is loon
De ondernemingsraad heeft zich zeer goed in de materie verdiept en de directie weten te overtuigen dat een andere regeling eerlijker en duidelijker is voor de verschillende leeftijdscategorieën. Daarnaast had het nogal wat voeten in de aarde om de directie ervan te overtuigen dat pensioenpremie loon is. Eventuele voordelen van een nieuwe regeling kunnen dus niet zonder meer als kostenbesparing voor het bedrijf worden ingeboekt.
Or en directie werken samen
De ideeën van de or worden doorgerekend door een pensioenadviseur die hij had ingeschakeld. De directie laat in de loop van het proces zijn eigen adviseur vallen. Or en directie werken de plannen samen verder uit met de adviseur van de or. Met de uiteindelijke regeling is iedereen gelukkig.
Zo begin je op tijd
Pensioenen zijn voor later, maar dat wil niet zeggen dat je niet op tijd moet beginnen. Op tijd beginnen betekent:
- Wees alert op wetswijzigingen;
- Zet het tijdig op de or-agenda en ontwikkel je eigen visie, al dan niet met behulp van een or-adviseur;
- Probeer zo snel mogelijk samen met de directie op te trekken naar een nieuw contract;
- Schakel een eigen pensioenadviseur in;
- Kom ook tijdig op voor je pensioenbelangen als jonge werknemer.
Auteur Marcel Reijnen is senior-trainer/adviseur bij DE PIJL medezeggenschap
TIP! Je leert alles over de pensioenwetgeving en de verschillende pensioensystemen en -vormen tijdens de opleiding Or & pensioenen
