Betalingsregeling

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Wettelijk gezien lijkt het ons onwaarschijnlijk dat een dergelijke regeling instemmingsplichtig is. Een werkgever heeft trouwens niet zoveel ruimte om te bepalen wanneer hij de loondoorbetaling stopt, maar dit terzijde. Er is ook een andere benadering mogelijk. Waarom zou hij de OR niet om instemming vragen? Als de regeling deugt, krijgt hij die en beschikt hij over meer draagvlak in de onderneming. Desnoods legt hij zijn plannen voor advies voor. En een soortgelijke vraag aan de OR: waarom vraagt u de (concept)regeling niet op en zegt u ongevraagd – maar wel onderbouwd – wat u ervan vindt?
Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.