Om inzicht te krijgen in deze ingewikkelde vraag heeft het ministerie van Economische Zaken aan SEO Economisch Onderzoek gevraagd empirisch onderzoek te verrichten naar het verschil in de employability van werknemers tussen grote en kleine bedrijven.
SEO Economisch Onderzoek analyseerde de invloed van de bedrijfsgrootte op werkloosheidsduur, arbeidsloon, baanmobiliteit en uittredingsleeftijd als indicatoren van employability. De belangrijkste conclusie luidt: “Grotere bedrijven investeren meer in formele bedrijfstraining dan kleinere bedrijven. Tegelijkertijd vinden we nauwelijks aanwijzingen voor verschillen in employability naar bedrijfsgrootte. Een en ander betekent dat werknemers bij kleinere bedrijven op een andere manier dan via (formele) bedrijfstraining hun employability op een vergelijkbaar niveau houden als dat van werknemers bij grotere bedrijven.” Het volledige rapport kunt u hier downloaden Rapport Employability naar bedrijfsomvang.
Bedrijfsgrootte niet van invloed op employability
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
