Desondanks is er nog weinig onderzoek gedaan naar de motieven van afhakende or-leden. Een veelgehoorde beweegreden is het maatschappelijke fenomeen dat mensen steeds minder actief zijn voor het algemeen belang.
Patrick Vermeulen, promovendus en or-specialist bij GITP, ziet dat anders. Hij signaleert dat jongere medewerkers wel belangstelling hebben voor medezeggenschap, maar dat zij dit liever anders invullen dan via een or, bijvoorbeeld in projectgroepen of klankborden.
UvA-onderzoeker Robbert van het Kaar vindt dat te simpel. “Voor veel mensen is de combinatie van de eigen werktaken met het OR-werk een reëel probleem.”
De ondernemingsraad is uit
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
