Niet alleen het aantal 40-plussers, maar ook het aantal 50-plussers stijgt. Het vorige onderzoek wees uit dat 3% van alle OR-leden ouder is dan 50 jaar. Nu is dat 4,5%. Hierdoor wordt de ondernemingsraad steeds minder representatief en dat is een zorgwekkende ontwikkeling. Elke leeftijdscategorie kent zijn eigen thema’s en die komen door ondervertegenwoordiging in de ondernemingsraad onvoldoende uit de verf.
Een gevaar van de huidige situatie is dat in de ondernemingsraad steeds meer de-zelfde groepen zitten. Degene die de kar trekken, zullen zo onbewust andere groepen afstoten. Bij sommige OR’en zijn al meer dan tien jaar dezelfde mensen voorzitter en secretaris. Hoe kunnen nieuwelingen daartussen een plaats krijgen?
Onderzoeker Wanne van den Bijllaardt van Schouten & Nelissen heeft daar wel een oplossing voor: ‘Doorstroming en wisseling van functies zijn noodzakelijk. Als de OR een evenwichtige leeftijdsopbouw heeft, dan zal de raad aantrekkelijker worden voor diverse groepen uit het bedrijf.’ De vraag blijft hoe de OR dat kan realiseren. Van den Bijllaardt: ‘De OR kan een aantal jongeren selecteren en ze vragen welke thema’s de OR moet aanpakken. Ook kan de ondernemingsraad onderzoeken hoe jongeren betrokken willen worden bij de medezeggenschap in het bedrijf. Een raad die vaker stilstaat bij zijn representativiteit zal beter de aansluiting vinden in de organisatie.’
