Althans, in theorie is doorwerken tot 70 prima. Vanuit macro-economisch perspectief, onderbouwd met demografische waarheden. Het wordt sterk gepropageerd door professor Lans Bovenberg, invloedrijk CDA-econoom en ‘kabinetsfluisteraar’. Dus het komt. Het blijft echt niet bij 67.
Feitelijk komt er natuurlijk niets van terecht, hoe Lans ook zijn best doet om de zaak te pushen. Net zo goed als mensen nu al niet tot 65 werken (vrijwel niemand in Nederland haalt die leeftijd werkend) zal ook straks vrijwel niemand tot 67 of 70 werken. Zo om de zeven jaar of daaromtrent maken we een cyclus door van hoog- en laagconjunctuur.
Onvermijdelijk. Dat blijft zo, kunnen we vergif op innemen. En wat doen werkgevers op het dieptepunt van de economische dip eens in de zoveel jaar? Reorganiseren. Opruimen. De stal schoonvegen. En wie ziet de werkgever dan bij voorkeur vertrekken? Jawel, die oudere, dure werknemer, waarbij we iedereen boven de 50 maar voor het gemak maar even als oud brandmerken. Niet waar? Wel waar, kom op, doe je ogen eens open.
En dan nu mijn plan. Is nog geheim! Aan niemand anders vertellen! Wij werknemers verrassen de werkgevers door vanaf nu te pleiten voor pensionering bij 70. Zijn ze eerst stomverbaasd en daarna hartstikke blij. Wij werknemers weten dat we toch nooit zo lang aan de bak zullen mogen/moeten, dus het is alleen maar een theoretische verhoging: u krijgt ‘gewoon’ zo rond uw 60e ‘een nieuw carrièreperspectief’ aangeboden, oftewel, dan kunt u vertrekken, exit, moven, inpakken, wegwezen, graag of niet. Kortom, we geven niks weg.
Door deze deal te maken boeken wij echter enorme winst in een ander dossier: de financiering van uw pensioen. In één keer staat (in theorie) vast dat elke Nederlandse werknemer vijf jaar langer pensioen gaat opbouwen en vijf jaar korter pensioen gaat genieten. Dat heeft waarlijk gigantische gevolgen voor de pensioenfondsen. Dekkingstekort? Lachertje. Is verdampt als sneeuw voor de zon. Onmiddellijk na onze deal heeft uw pensioenfonds een dekkingsgraad van 200%, misschien wel 300%. Er wordt weer vrolijk en volop geïndexeerd, er wordt uiteraard niet gekort, de premies kunnen fors omlaag, de pensioenuitkeringen omhoog. Iedereen blij.
OK, er zit een klein addertje onder het gras, ik geef het toe. Het overbruggen van de periode na uw onvermijdelijke ontslag bij pakweg 60 tot aan het moment van de ontvangst van uw pensioen bij 70. Eventjes WW, daarna jarenlang bijstand, niet zulke aangename perspectieven…Tsjaa. Mooie uitdaging voor uw ondernemingsraad om te zijner tijd een acceptabel aanvullend overbruggingspakketje uit te onderhandelen. Vast en zeker geen probleem voor u, toch, onderhandeltijgers?
PS
Dank aan mijn Linked In-contacten die reageerden op de vraag waar ik deze column over zou schrijven: leuk experiment, behoorlijk wat reacties, de problematiek m.b.t. langer doorwerken scoorde het hoogste. Vandaar…. Bent u nog niet met mij verbonden via LinkedIn? Doen! Nu. Praten we op die manier verder. Nodig maar uit, verwijs svp even naar deze column.
