Samen spelen = weten
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
<P>Zit jij ook in zo’n or die het niet wil – of durft te – hebben over elkaar en over het gezamenlijk functioneren als team? Dan zou je toch eens het spel ‘Samenspel in Teams’ moeten spelen, ontwikkeld door Marijke Lingsma en Martijn van der Meer.</P> <P>Sinds december is het spel op de markt dat wordt ingezet tijdens or-trainingen. Het spel is laagdrempelig en zonder geitenwollensokkengedoe of gepsychologiseer krijg je veel informatie over de mensen die samen de or vormen. Van der Meer: ‘Het gaat om het blootleggen van de rollen die elke groep binnensluipen. Er wordt meestal niet gesproken over de aannames die in zo’n groep leven, zoals welke conflictstijl hanteren wij en wat is onze rolverdeling in het gesprek met de bestuurder? Hoe communiceren wij onderling en met de achterban? Hoe doe je dat, effectief communiceren? Hoe geven en ontvangen wij feedback? Hoe formuleren we gezamenlijke doelstellingen? Over zulke zaken bestaan zelden concrete afspraken.'</P> <P>In de speldoos zitten drie stapels kaarten; teamkaarten, persoonlijke kaarten en hulpkaarten die theoretische ondersteuning bieden. Je kunt het op verschillende manieren spelen, maar het principe is simpel. Je pakt een kaart, stelt de vraag die erop staat of je leest de stelling voor aan de speler die links van je zit. Deze persoon antwoordt en geeft er een zo concreet mogelijk voorbeeld bij. Het spel bevat geen competitie-element en degene die aan de beurt is, mag zelf weten uit welke stapel hij zijn kaart kiest, tenzij je daar andere afspraken over maakt. Vooraf maak je sowieso enkele procedurele afspraken. Het boekje dat erbij zit geeft daar handige suggesties voor.</P> <P>Je speelt het spel bij aanvang van de training. Daarmee maak je duidelijk wat de thema’s zijn in jouw or. Met die informatie op zak maak je de volgende stap. Het spel is een hefboom om het over elkaars functioneren te hebben. </P> <P>Je kunt het spel alleen met de groep spelen, maar met een trainer erbij ga je meer de diepte in. De spelleider maakt tijdens het spel aantekeningen en noteert de thema’s die veel oproepen. Met die thema’s gaat de groep aan de slag, bij voorkeur met actieve werkvormen.</P>
