Or-leden zullen allereerst de valkuilen met betrekking tot integriteitsvraagstukken moeten erkennen. Vervolgens moet worden gekeken hoe hieraan concreet invulling kan worden gegeven. Dit betreft maatwerk, waarbij de or eraan kan denken dit te verankeren binnen een eigen interne regeling, bijvoorbeeld als onderdeel van het or-reglement.
Aandachtspunten zijn:
- Een gezamenlijke koers met duidelijke afspraken. Hiermee wordt voorkomen dat persoonlijke belangen een leidende rol gaan spelen. Het document moet door alle or-leden worden onderschreven.
- Het houden van feedbackbijeenkomsten waarbij ieder lid elkaar en als groep feedback geeft op het collectieve en individuele functioneren.
- Maak kwesties rondom integriteit bespreekbaar.
- Zorg voor een periodieke wisseling van functies, zoals lidmaatschappen van commissies en/of werkgroepen. Hiermee wordt vastroesten voorkomen.
- Misbruik van een positie wordt direct aangepakt.
In elk geval is het van belang om integriteitsschendingen niet met de mantel der liefde te bedekken. Dit betekent echter niet dat elke overtreding moet leiden tot bijvoorbeeld uitsluiting. Voorkomen is echter beter dan genezen: het maken van concrete afspraken vooraf heeft de voorkeur.
