De Staatssecretaris stelt dat ‘IHC Merwede juist flink heeft geïnvesteerd in gezondheidsmanagement, waarbij medewerkers hulp kunnen krijgen bij gezonder leven, bewegen en stoppen met roken. Er is een fitnessruimte op het bedrijf, en er is een medisch team aangesteld, inclusief een gezondheidsmanager, die zorgt voor persoonlijke begeleiding. Ik juich deze ontwikkeling toe: om langer gezond, vitaal en productief door te kunnen werken is een actieve inzet van werkgever en werknemer noodzakelijk. IHC Merwede zet hier met zijn arbo- en gezondheidsmanagementbeleid actief op in, binnen de wettelijke kaders. Onlangs heeft het bedrijf zijn rookbeleid verder aangescherpt, met instemming van de ondernemingsraad. Als sluitstuk kan de werkgever een boete opleggen, maar pas nadat de werknemer eerder is gewaarschuwd en hulp bij het stoppen met roken is aangeboden.’ <br><br> Verder vindt de Krom dat het niet aan hem is om te oordelen over de ruimte die de werkgever en de werknemers nemen om binnen de wettelijke kaders afspraken te maken. <br><br> <B>Afspraken in lijn met wettelijk kader Tabakswet</B><br> De gemaakte afspraken zijn volgens de Krom ook gewoon in lijn met het wettelijk kader van de Tabakswet. Ook zijn ze gemaakt in overleg met de werknemers en de ondernemingsraad van IHC Merwede heeft ingestemd met het beleid. <br><br> De overheid is wat de Krom betreft verder geen partij in de afspraken die zijn vastgelegd in de eigen ‘Health and Safety Rules’. <br><br> <B>Voorwaarden voor boete</B><br> In antwoord op de vraag onder welke voorwaarden een werkgever een boete voor overtreding van rookafspraken mag opleggen verwijst De Krom naar voorschriften in het Burgerlijk Wetboek. <br><br> ‘Als een werkgever een boete wil opleggen dient hij zich te houden aan de voorschriften uit het Burgerlijk Wetboek ten aanzien van de arbeidsovereenkomst, art. 7:650 BW. Daarin is geregeld dat een werkgever slechts een boete kan stellen op overtreding van voorschriften van de arbeidsovereenkomst, als schriftelijk van tevoren in de cao of de arbeidsovereenkomst is geregeld op welke overtreding een boete is gesteld en wat het bedrag van de boete is. Het Burgerlijk Wetboek stelt voorwaarden aan het opleggen van zo’n boete en stelt ook grenzen aan de hoogte daarvan. Zo is geregeld dat de boete of de totale boetes per week, het loon van die werknemer voor een halve dag in beginsel niet mag overschrijden, tenzij een afwijking van dit artikel schriftelijk is vastgelegd. In dat laatste geval kan de rechter de boete alsnog matigen.’ <br><br> Ook worden de regels voor arbeidsrechtelijke bescherming niet overtreden met het strenge rookbeleid. <br><br> Over de forste boete die ICH Merwede bij regelmatige overtreding van het rookbeleid kan opleggen (maximaal 10% van het jaarinkomen) zegt de Staatssecretaris: ‘Het is niet aan mij om te oordelen over de redelijkheid van de hoogte van het boetebedrag en/of het te derven winstaandeel. Dit is ter beoordeling aan de rechter’. <br><br> Bron: Rijksoverheid.nl