GGZ NML kiest voor een nieuwe vorm van medezeggenschap (zie ook OR informatie september 2008). Deze vorm biedt alle werknemers effectieve invloed en de dynamische eigenschappen ervan maken medezeggenschap aantrekkelijk voor een grotere groep werknemers dan bij klassieke medezeggenschap het geval is. Om deze nieuwe vorm mogelijk te maken heeft de GGZ NML ontheffing gevraagd voor de instellingsplicht van een or.

Bij de GGZ NML constateerden de Raad van Bestuur en de or dat hun medezeggenschap ondanks de beste bedoelingen haperde. Op basis van gesprekken met werknemers en management is een nieuw medezeggenschapsmodel ontwikkeld. Op centraal niveau is een regiegroep gevormd met daarin de RvB en werknemers. Deze groep stelt vervolgens projectgroepen in. Een democratisch gekozen orgaan van werknemers houdt toezicht op het geheel.

De GGZ NML heeft zijn nieuwe vorm formeel geregeld in een convenant. Wanneer het convenant niet wordt nageleefd, kan een van de partijen naar de rechter. Er staan dus normale beroepsprocedures ter beschikking.

Twee bonden hebben nu hun leden bij de GGZ NML opgeroepen om niet mee te werken aan de nieuwe vorm van medezeggenschap. Zij eisen dat het ontheffingsverzoek bij de SER wordt teruggenomen.