Het diocees Innsbruck voert al zeven jaar een actief emancipatiebeleid. Met de nieuwe maatregelen beoogt men ondermeer het gezinsleven en andere zorg- of opvoedingstaken beter combineerbaar te maken met zwaardere kerkbestuurlijke functies.

Frauenförderung
Gelijkekansenbeleid komt meestal neer op Frauenförderung of het bevorderen van de kansen van vrouwen. Op sommige werkterreinen is het omgekeerde het geval, bijvoorbeeld in het godsdienstonderwijs, waarin vrouwen oververtegenwoordigd zijn. “Daar gaat het om gelijkstelling van mannen”, aldus vicaris-generaal Bürgler.

Bisdomfuncties
De nieuwe maatregelen gelden voor kerkelijke beroepen waarvoor een wijding niet noodzakelijk is. Er blijken verrassend veel belangrijke bisdomfuncties te zijn waarop ingezet kan worden. Hoofd communicatie van het bisdom Karin Bauer stelt vast dat intussen “meer vrouwen in leidinggevende functies te vinden zijn dan ten tijde van het eerste gelijkstellingsplan” van zeven jaar geleden.
Als voorbeeld noemt Bauer Bureau Zielzorg (Seelsorgeamt) van het diocees dat sinds 2004 door Elisabeth Rathgeb wordt geleid. Ook benoemde bisschop Scheuer recentelijk Gudrun Walter tot eerste hoofd van de kerkelijke rechtbank (Ordinariatskanzlerin) uit de Tiroler bisdomsgeschiedenis. Volgens Bauer “doen vrouwen in leidinggevende functies de kerk goed”.

Mens centraal
Rolanda Hörmanseder, voorzitster van de ondernemingsraad van het bisdom, ziet in de nog actievere aanpak van het bisdom “een vanzelfsprekend gevolg” van de kerkelijke plicht om bij beslissingen de mens centraal te stellen en zijn waardigheid te eerbiedigen. Ook al ervaren sommige mensen het als een pijnlijke beperking dat vrouwen niet gewijd kunnen worden, toch spant het bisdom Innsbruck zich sinds vele jaren in voor de gelijkstelling van zijn werknemers en werkneemsters, aldus de or-voorzitster.

Bron: Katholiek Nederland