De RvT is niet wettelijk verplicht de or om advies te vragen voor het inhuren van een wervingsbureau. Toch was het beter geweest dat wel te doen; uiteindelijk moet de or advies geven over de geschiktheid van de voorgestelde kandidaat. Dat gaat sneller en beter als u van aanvang af bij de procedure wordt betrokken. Een geval van ‘jammer’ dus.
Wacht nu niet langer af en stel zelf een lijstje vast van punten waar de nieuwe kandidaat in de ogen van de or aan moet voldoen. Leg dat voor aan de RvT. Doe ook voorstellen over hoe u bij het vervolg van de procedure wil worden betrokken. Maak duidelijk dat het voor de nieuwkomer van cruciaal belang is van aanvang af het vertrouwen van het personeel te hebben. En dat dit niet lukt als de or niet achter hem kan staan.
